Visie op opleiden Financiële instellingen waarschuwen in reclames voor hun beleggingsproducten met de alom bekende zin: “In het verleden behaalde resultaten bieden geen garanties voor de toekomst.” Als het om het opleiden van medewerkers gaat is

Beercoo verbonden aan Stichting Syndroom van de Lach Wij willen onze medewerkers enthousiasmeren en opleiden. Daarnaast vinden wij het belangrijk om ook op maatschappelijk gebied onze bijdrage te leveren. Dit doen wij onder meer door

“Klanten kunnen bij mij altijd aankloppen.” Ondanks de ‘crisisjaren’ is ons bedrijf blijven groeien. Eén van de succesfactoren is een sterk operationeel management, met relatief kleine regio’s. Hierdoor houden wij, ondanks de groei, nauw contact

De rode loper werd zaterdagochtend al vroeg uitgerold voor circa zestig schoonmaakmedewerkers. Zij hadden zich opgegeven zonder precies te weten wat hen vandaag te wachten stond… Het begon al met valet parking, waarbij operationeel directeur

De voor- en nadelen op een rij Wat de voor- en nadelen zijn van de schoonmaak in eigen beheer houden of uitbesteden staan beschreven in het artikel “Het schoonmaken van uw bedrijf: zelf doen of